1、负责为物流仓储、配送、危险品运输板块业务线提供全方位人力资源支持；

2、结合业务需求变化，制定招聘策略，全面负责商流板块人才招聘工作，拓展招聘资源及渠道，高效实施合理人才配置；

3、深入理解业务，分析业务数据，从HR视角出发参与业务部门管理工作；

4、能够迅速、准确理解公司人力资源管理制度，在业务线内导入和执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进

5、协助业务负责人管理搭建组织架构、有效的控制预算、对团队人效、费率、人员结构等进行数据分析，全方位提供专业性建议及人力资源赋能，提升团队工作效能；

1、定期对所负责业务团队进行人员盘点，人才画像，实施人才储备培养；

2、建立员工沟通渠道、反馈渠道，传承并发扬公司文化与价值观，协助人资总监塑造向心、凝聚的团队;

3、有效发掘招聘配置、培训、员工关系、薪酬方案等人力资源各模块需求，并按时按质的为业务线提供专业支持；

4、上级安排的其他工作

任职资格：

1、本科以上学历，有大型连锁商超HRBP岗位3年以上工作经验，善于招聘人才引进，熟悉商超运营模式；

2、能承受较大压力，较强的执行力、学习能力、解决问题的能力以及推动力；

3、高度认同企业文化和价值观；

4、熟悉人力模块各项工作，能深入业务一线，擅长打造销售良好的团队氛围。

5、有京东、申通、顺丰等大型物流、快递供应链工作经历优先考虑