1、根据学校对教学过程和教学品质的要求，督促本组老师按照要求完成学校下达的各项教学工作指标，对本组老师进行绩效考核。 2、根据学期各阶段教学的不同需求，主持安排本组教师的教学活动的执行，比如教学计划、家长会等； 3、通过教研磨课等方式，促进新老教师交流学习，提升新老师的教学能力。 4、根据本年级段阶段特点和学科特点，研讨教学方式方法，保证教学方式的有效性，保障组内教师教学思想统一。 5、根据学校的排课规则，公平工作排课，保障组内教师排课班型和数量和教师等级匹配。 6、关心组内教师思想动态和工作状态，提高教师稳定性。包括但不限于员工关系协调、企业文化宣贯、员工活动组织等内容。 薪酬福利： 1.薪酬结构：底薪 转介绍提成 续费提成 课销提成；试用期底薪不打折； 2.福利：社保 公积金 过年过节礼品 生日礼盒 亲情礼盒； 3.休假：单休 业绩完成奖励假 国家法定节假日调休 带薪年假 老员工福利假； 4.公司制度完善，师带徒手把手教你快速进入角色； 5.工作地址：可根据住址就近安排，8大校区任选。 我校共10大校区，生源上万，欢迎您的加入^_^