职责描述： 1、负责制定综合部的工作计划和目标。根据组织的发展战略，制定并落实综合部的工作计划和目标，确保各项工作有条不紊地进行，并与组织的整体发展目标相一致。 2、负责公司日常综合管理工作推进。负责人力资源管理，如人员的招聘、培训和人员管理工作，建立健全的人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，确保公司的人员配置与工作需要相匹配。负责公司行政工作管理。处理日常行政工作，后勤保障以及商务接待等事宜。 3、跨部门组织和协调工作。负责与内部各部门的协商和沟通，负责对接管理平台综合部执行条线管理要求，确保跨部门之间的工作互相协调以实现整体工作的高效运转。 4、根据公司经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构，配合总经理执行经营活动计划，推动核心人才梯队培养计划； 5、组织和协调内外部会议。负责组织和协调公司内外部的各类会议，确保会议的顺利召开和有效进行，并及时跟进会议决议的执行情况； 6、负责策划、组织和推动企业文化建设，打造团队凝聚力和向心力。 7、其他领导层安排的临时工作。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2、五年以上相关工作经验，具备养殖业、大型园区人事行政管理经验，集团化管理公司从业经历者优先； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4、熟悉劳动法律法规，具有较强的员工关系处理能力。